Войти
Уведомления
15
мин
До начала вашей сессии
осталось 15 минут
Новых уведомлений нет

Виды трудовых договоров: когда и какой выбрать

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем закреплены в трудовом договоре. Есть разные виды трудовых договоров, каждый из которых имеет свои особенности составления. Документ должен быть составлен с учетом нормативных актов и не противоречить Трудовому кодексу РФ.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это контракт, который заключается между работником и работодателем, содержит трактовки о правах и обязанностях сторон, особенности отношений: система оплаты труда, срок действия договора, временной режим с указанием выходных и рабочих дней, место работы и условия.

Отличия от ГПД, договора подряда или оказания услуг

Трудовой договор отличается от ГПД, договора оказания услуг тем, что все взаимоотношения регламентируются Трудовым, а не Гражданским кодексом (ст. №779 «О возмездном оказании услуг»).

Виды трудовых договоров по сроку действия

Самые распространенные виды трудовых соглашений — срочные и бессрочные. 

Срочный договор

Заключается с наемным работником на определенный срок для выполнения конкретного задания. В этом случае не придется оформлять постоянное трудоустройство, а потом увольнять человека. 

Особенность контракта — ограниченные сроки. Период не должен превышать 5 лет. Если до конца этого периода договор не расторгается одной из сторон, то впоследствии он будет считаться бессрочным. Крайний срок прекращения взаимоотношений — 3 рабочих дня. 

Бессрочный договор

Бессрочный контракт — это стандартная и добровольная процедура. В нем предусматривается трехмесячный испытательный срок, по окончании которого работодатель имеет право расторгнуть договор. Дополнительные сведения, которые должны прописываться:

  • должность, на которую сотрудник принимается;
  • режим работы;
  • условия труда;
  • права и обязанности;
  • оклад, периодичность выплат, премиальные.

Если одна из сторон решит внести изменения, составляется дополнительное соглашение. Сотрудник должен быть предупрежден о нововведениях, иначе это будет грубым нарушением. Уволиться работник может, написав заявление за две недели. Чтобы уволить человека, работодателю потребуется веское основание, прописанное в статье №81 ТК РФ.

Какие бывают виды трудовых договоров по характеру трудовых отношений

Виды трудовых договоров разделяются по характеру трудовых отношений.

Статья №59 ТК предусматривает, что срочный договор может быть заключен только на отдельный перечень работ при ситуациях временной замены, сезонной занятости или прохождения стажировки. В последнем случае, дальнейшее трудоустройство будет зависеть от того, как пройдена стажировка. Срок контракта по сезонным работам — 2 недели, а временное трудоустройство не указывает время окончания действия.

О работе по совместительству

Согласно статье №282 ТК РФ, работать по совместительству человек имеет право в свободное от основной работы время. Вид деятельности может быть внутренним или внешним. В первом случае сотрудника берут на полставки в той же организации, во втором — договор заключается с другим работодателем. Элементы совместительства указаны в ч.1, ч.2 и ч.3 ст. 282 ТК.

На временные работы

Этот вариант контракта необходим, когда требуется временная замена постоянного сотрудника. Причины поиска сотрудника для временного трудоустройства могут быть разными: болезнь постоянного работника, декретный отпуск или иные обстоятельства.

На сезонные работы

Это соглашение, заключенное на конкретный срок, имеет особые условия, регламентируемые нормами главы № 46 ТК РФ. Договор не подразумевает официального трудоустройства. К сезонным работам относятся сбор и посадка урожая, работа летом в курортной местности и т.д.

По виду работодателей

В качестве работодателя выступает юридическое или физическое лицо. Контракт, заключающийся между двумя физическими лицами, подразумевает найм человека, чтобы воспользоваться личными услугами: повар, шофер, садовник, домработница, няня, секретарь.

Организации

Контракт с юридическим лицом составляется по стандартной форме, имеет ряд дополнительных требований и условий. Он может быть срочным или бессрочным. В договоре прописываются данные будущего сотрудника и предприятия. Он составляется отделом кадров, а подписывается генеральным директором компании или его заместителем.

Физические лица

Условия найма сотрудника физическим лицом прописаны в статьях № 303-309 ТК РФ. Такой документ регистрируется в территориальных органах власти и должен иметь конкретный срок окончания, но возможна пролонгация соглашения. 

Отметки в трудовой книжке запрещены, если физическое лицо не имеет статуса ИП.

По условиям выполнения работы

Стандартное соглашение подразумевает нормальный распорядок дня, но есть исключения, если предприятие работает в ночное время или работа связана с тяжелой, опасной или вредной для здоровья деятельностью. Статья № 96 ТК РФ указывает, что в контракте должно быть прописано время смен и интервалы перерывов. Запрещено трудоустройство несовершеннолетних граждан, женщин в положении. 

Для работы на вредном производстве присутствует ряд обязательных условий: 

  • сокращенный рабочий день;
  • дополнительные перерывы;
  • увеличенный отпускной период;
  • медицинский контроль;
  • обеспечение безопасности: личное защитное оборудование и снаряжения. 

Перечень опасных профессий прописан в постановлении № 162 правительства РФ. 

По положению работника

Есть перечень лиц, которые находятся в условиях особого правового положения: 

  • подростки от 15 до 18 лет; 
  • люди, выполняющие семейные обязанности; 
  • иностранцы и жители без гражданства. 

Эти лица не допускаются к работе на вредном, рискованном или тяжелом производстве. Поэтому договор должен составляться по положению работника.

Коллективный и индивидуальный договор

Коллективное соглашение фиксирует социальные и трудовые взаимоотношения. Все обязательные пункты, которые должны присутствовать в контракте, прописаны в статье № 41 ТК РФ. В коллективном договоре прописываются дополнительные пункты, относящиеся ко всему коллективу. Основные аспекты:

  • Такое соглашение не является обязательным. Оно может быть заменено на индивидуальный договор.
  • Максимальный срок соглашения — 3 года.
  • Его отмена или расторжение запрещены.

Если по окончании срока договор не отменен, то он продлевается автоматически. Индивидуальный контракт подразумевает соглашение по принципу: работодатель-сотрудник. В него входят дополнительные пункты: режим работы, испытательный срок, сохранение коммерческой тайны.

Договор трудового найма

Контракт трудового найма не имеет отношения к Трудовому кодексу, не требует оформления трудовой книжки. Эти соглашения регулируются ГК РФ.

Гражданско-правовой

Гражданско-правовой вариант соглашения составляется на выполнение конкретного вида услуг. Как только договоренности будут исполнены, контракт автоматически прекращает свое действие. Одна сторона получает услугу, а другая — выполняет условия договора за вознаграждение. Такой вид приемлем, когда на предприятии не хватает штатной единицы или необходимо провести работы разового значения.

Соглашение о подряде

Договор подряда — это один из вариантов гражданско-правового соглашения. В статье № 702 ГК РФ указано, что по такому договору не требуется обеспечивать нормальные условия труда, выплачивать выходные пособия и больничные листы. Наравне с этим, никто не отмечает перечисления средств в Пенсионный фонд. По соглашению о подряде эти действия производит одна из сторон.

Эффективный контракт

Эффективное соглашение — это договор, нацеленный на высокие показатели при его выполнении. От этого зависит материальное поощрение и длительность взаимоотношений. Подобный документ можно оформлять как отдельный контракт или допсоглашение. Обязательности в его подписании нет. Основная цель договора — повышение эффективности выполняемой работы, от которой зависит вознаграждение. Все гарантии, прописанные в Трудовом кодексе, сохраняются.

Заключение

Для самого сотрудника выгоднее заключать трудовой бессрочный договор. Для работодателя удобнее оформить подрядное соглашение, которое не налагает дополнительных обязанностей. Вне зависимости от вида договора, его составление должно проводиться строго по закону.

Лента новостей

Что такое Юниты
Смотреть короткое
видео о Юнитах
Михаил
Прошёл новый юнит
Продающие заголовки
Смело можно сказать, что решения, навыки, действия после прохождения юнитов имею..
Артем
Прошёл новый юнит
Продающие заголовки
За 3 часа получил то, что не мог сформулировать за последние 3 года..
Алексей
Прошёл новый юнит
Декомпозтция
Отличный юнит, я увидел дыру в своих показателях, хотя считал, что у меня они со..
Макс
Прошёл новый юнит
Таргетинг Instagram/Facebook
Сессией более чем доволен, огромное спасибо за организацию, за гибкость..
Нияз
Прошёл новый юнит
Декомпозтция
Это был самый полезный из всех Юнитов, которые мы проходили..
Денис
Прошёл новый юнит
Прототип Landing Page
С куратором гораздо эффективнее получается проходить обучение: я задаю вопросы н..
Юджин
Прошёл новый юнит
Квизы
Инструктор подходит индивидуально к вашему бизнесу, учитывает особенности и уник..
Алекснадра
Прошёл новый юнит
Декомпозтция
Я не думаю, что где-либо еще вы можете получить такие быстрые результаты по внед..
Илья
Прошёл новый юнит
Планирование задач
Уверен, за этим форматом и таким качеством продукта будущее!..
Юрий
Прошёл новый юнит
Декомпозтция
Как выяснилось, оцифровать сферу услуг реально, в отличии от моих прежний предст..
Вы в первый раз у нас на сайте? Найдите 10 точек роста вашего бизнеса на бесплатной консультации с демонстрацией возможностей юнитов
Введите телефон
Записаться на консультацию
Регистрация
Мобильный телефон
Далее
Мы не передаём ваш номер и не рассылаем спам
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Восстановление пароля
Мобильный телефон
Далее
Мы не передаём ваш номер и не рассылаем спам
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Мы выслали SMS с кодом
на Ваш номер
Введите код из SMS
Далее
Придумайте пароль
Введите пароль
Введите пароль ещё раз
Создать аккаунт
Получить доступ к Антикризисному протоколу
Ваше имя
Укажите номер, на который мы отправим смс с доступом к файлу
E-mail адрес
Ваша роль в компании?
Оборот Вашего бизнеса
Получить гайд
Мы не передаём ваш номер и не рассылаем спам
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Вход в Юниты
Мобильный телефон
Пароль