Взаимоотношения между сотрудником и работодателем закреплены в трудовом договоре. Есть разные виды трудовых договоров, каждый из которых имеет свои особенности составления. Документ должен быть составлен с учетом нормативных актов и не противоречить Трудовому кодексу РФ.

Трудовой договор — это контракт, который заключается между работником и работодателем, содержит трактовки о правах и обязанностях сторон, особенности отношений: система оплаты труда, срок действия договора, временной режим с указанием выходных и рабочих дней, место работы и условия.

Трудовой договор отличается от ГПД, договора оказания услуг тем, что все взаимоотношения регламентируются Трудовым, а не Гражданским кодексом (ст. №779 «О возмездном оказании услуг»).

Самые распространенные виды трудовых соглашений — срочные и бессрочные. 

Заключается с наемным работником на определенный срок для выполнения конкретного задания. В этом случае не придется оформлять постоянное трудоустройство, а потом увольнять человека. 

Особенность контракта — ограниченные сроки. Период не должен превышать 5 лет. Если до конца этого периода договор не расторгается одной из сторон, то впоследствии он будет считаться бессрочным. Крайний срок прекращения взаимоотношений — 3 рабочих дня. 

Бессрочный контракт — это стандартная и добровольная процедура. В нем предусматривается трехмесячный испытательный срок, по окончании которого работодатель имеет право расторгнуть договор. Дополнительные сведения, которые должны прописываться:

Если одна из сторон решит внести изменения, составляется дополнительное соглашение. Сотрудник должен быть предупрежден о нововведениях, иначе это будет грубым нарушением. Уволиться работник может, написав заявление за две недели. Чтобы уволить человека, работодателю потребуется веское основание, прописанное в статье №81 ТК РФ.

Виды трудовых договоров разделяются по характеру трудовых отношений.

Статья №59 ТК предусматривает, что срочный договор может быть заключен только на отдельный перечень работ при ситуациях временной замены, сезонной занятости или прохождения стажировки. В последнем случае, дальнейшее трудоустройство будет зависеть от того, как пройдена стажировка. Срок контракта по сезонным работам — 2 недели, а временное трудоустройство не указывает время окончания действия.

Согласно статье №282 ТК РФ, работать по совместительству человек имеет право в свободное от основной работы время. Вид деятельности может быть внутренним или внешним. В первом случае сотрудника берут на полставки в той же организации, во втором — договор заключается с другим работодателем. Элементы совместительства указаны в ч.1, ч.2 и ч.3 ст. 282 ТК.

Этот вариант контракта необходим, когда требуется временная замена постоянного сотрудника. Причины поиска сотрудника для временного трудоустройства могут быть разными: болезнь постоянного работника, декретный отпуск или иные обстоятельства.

Это соглашение, заключенное на конкретный срок, имеет особые условия, регламентируемые нормами главы № 46 ТК РФ. Договор не подразумевает официального трудоустройства. К сезонным работам относятся сбор и посадка урожая, работа летом в курортной местности и т.д.

В качестве работодателя выступает юридическое или физическое лицо. Контракт, заключающийся между двумя физическими лицами, подразумевает найм человека, чтобы воспользоваться личными услугами: повар, шофер, садовник, домработница, няня, секретарь.

Контракт с юридическим лицом составляется по стандартной форме, имеет ряд дополнительных требований и условий. Он может быть срочным или бессрочным. В договоре прописываются данные будущего сотрудника и предприятия. Он составляется отделом кадров, а подписывается генеральным директором компании или его заместителем.

Условия найма сотрудника физическим лицом прописаны в статьях № 303-309 ТК РФ. Такой документ регистрируется в территориальных органах власти и должен иметь конкретный срок окончания, но возможна пролонгация соглашения. 

Отметки в трудовой книжке запрещены, если физическое лицо не имеет статуса ИП.

Стандартное соглашение подразумевает нормальный распорядок дня, но есть исключения, если предприятие работает в ночное время или работа связана с тяжелой, опасной или вредной для здоровья деятельностью. Статья № 96 ТК РФ указывает, что в контракте должно быть прописано время смен и интервалы перерывов. Запрещено трудоустройство несовершеннолетних граждан, женщин в положении. 

Для работы на вредном производстве присутствует ряд обязательных условий: 

Перечень опасных профессий прописан в постановлении № 162 правительства РФ. 

Есть перечень лиц, которые находятся в условиях особого правового положения: 

Эти лица не допускаются к работе на вредном, рискованном или тяжелом производстве. Поэтому договор должен составляться по положению работника.

Коллективное соглашение фиксирует социальные и трудовые взаимоотношения. Все обязательные пункты, которые должны присутствовать в контракте, прописаны в статье № 41 ТК РФ. В коллективном договоре прописываются дополнительные пункты, относящиеся ко всему коллективу. Основные аспекты:

Если по окончании срока договор не отменен, то он продлевается автоматически. Индивидуальный контракт подразумевает соглашение по принципу: работодатель-сотрудник. В него входят дополнительные пункты: режим работы, испытательный срок, сохранение коммерческой тайны.

Контракт трудового найма не имеет отношения к Трудовому кодексу, не требует оформления трудовой книжки. Эти соглашения регулируются ГК РФ.

Гражданско-правовой вариант соглашения составляется на выполнение конкретного вида услуг. Как только договоренности будут исполнены, контракт автоматически прекращает свое действие. Одна сторона получает услугу, а другая — выполняет условия договора за вознаграждение. Такой вид приемлем, когда на предприятии не хватает штатной единицы или необходимо провести работы разового значения.

Договор подряда — это один из вариантов гражданско-правового соглашения. В статье № 702 ГК РФ указано, что по такому договору не требуется обеспечивать нормальные условия труда, выплачивать выходные пособия и больничные листы. Наравне с этим, никто не отмечает перечисления средств в Пенсионный фонд. По соглашению о подряде эти действия производит одна из сторон.

Эффективное соглашение — это договор, нацеленный на высокие показатели при его выполнении. От этого зависит материальное поощрение и длительность взаимоотношений. Подобный документ можно оформлять как отдельный контракт или допсоглашение. Обязательности в его подписании нет. Основная цель договора — повышение эффективности выполняемой работы, от которой зависит вознаграждение. Все гарантии, прописанные в Трудовом кодексе, сохраняются.

Для самого сотрудника выгоднее заключать трудовой бессрочный договор. Для работодателя удобнее оформить подрядное соглашение, которое не налагает дополнительных обязанностей. Вне зависимости от вида договора, его составление должно проводиться строго по закону.